2019年政府工作報告中提出，“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，擁有足夠的韌性、巨大的潛力和不斷迸發(fā)的創(chuàng)新活力。”

如何用好戰(zhàn)略機遇？在金柚網(wǎng)CEO郭偉看來，To B人力資源服務(wù)企業(yè)將在“戰(zhàn)略機遇期”里發(fā)揮巨大作用，將是保持“韌性”，釋放“潛力”、激發(fā)“活力”的重要動力來源。

郭偉創(chuàng)辦的國內(nèi)首家全流程在線的人力資源服務(wù)企業(yè)金柚網(wǎng)，至今已為60000多家客戶提供產(chǎn)品與解決方案，成為中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)之一。

3月18日，郭偉應(yīng)邀做客人民網(wǎng)接受專訪，就To B企業(yè)發(fā)展機遇與優(yōu)勢、就業(yè)優(yōu)先的措施、創(chuàng)新發(fā)展等話題，探討中國企業(yè)發(fā)展的新機遇。

To B服務(wù)市場風(fēng)口臨近

政府工作報告提出“堅持推動高質(zhì)量發(fā)展，堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，堅持深化市場化改革、擴大高水平開放，加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系。”然而，作為現(xiàn)代化經(jīng)濟體系重要組成部分，中國的To B服務(wù)型企業(yè)并不像To C企業(yè)那樣表現(xiàn)出眾。

據(jù)統(tǒng)計，全球市值50億美金以上的企業(yè)約有1500家，美國與中國的頂級企業(yè)比例大體為1比1，但To B企業(yè)美國則有500多家，其中包括SAP、Oracle、Salesforce等巨頭公司，而中國僅有3家。在美國，風(fēng)險投資領(lǐng)域約有40%的投資投向To B領(lǐng)域；在中國，這一比例僅約5%。

曾受益于巨大市場與人口紅利的中國企業(yè)，此前對To B服務(wù)市場關(guān)注度不高。如今外部環(huán)境發(fā)生深刻變化，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型陣痛凸顯，很多企業(yè)走到了“十字路口”，開始反思‘紅利’減退，這恰恰就成為To B企業(yè)發(fā)展的機遇。

前兩年發(fā)展不溫不火的市場，如今成為搶灘登陸的“新大陸”。從“高大上”的企業(yè)級云計算、大數(shù)據(jù)公司，到提供專業(yè)化服務(wù)的人力資源、法律服務(wù)，To B服務(wù)市場正受到越來越多的關(guān)注。

“企業(yè)要么壓低成本，要么‘動手術(shù)’大轉(zhuǎn)型，無論哪種方式，都應(yīng)與外部To B型企業(yè)展開密切合作，這樣降本增效的效果顯著。以金柚網(wǎng)為例，采用專業(yè)的人力資源產(chǎn)品與解決方案，人資管理效能大大提高，企業(yè)可將更多資源應(yīng)用于關(guān)鍵核心領(lǐng)域，增加企業(yè)的綜合競爭力。”郭偉表示。

金柚網(wǎng)助力“就業(yè)優(yōu)先”

作為 To B服務(wù)市場的重要組成部分，人力資源服務(wù)行業(yè)因其在穩(wěn)定就業(yè)、人員流動及社會保障方面的重要作用，已受到多方關(guān)注。

今年的政府工作報告，首次將就業(yè)優(yōu)先提升至國家宏觀調(diào)控層面。

穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵，不僅是減輕企業(yè)負擔(dān)，鼓勵企業(yè)招聘員工，更需要發(fā)揮市場在人力資源配置中的重要作用，建立一個統(tǒng)一、靈活、高效的人力資源市場。

郭偉表示：“目前我國就業(yè)總量矛盾有所緩解，但是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化引起的結(jié)構(gòu)性失業(yè)凸顯。同時，信息不對稱、勞動力難以流動等因素，也造成了摩擦性失業(yè)。企業(yè)在人力資源上有兩個最大的痛苦，一是需要招人的企業(yè)招不到人，二是找不到合適的人。第三方平臺則能夠提供合理的薪金建議、人員匹配，還節(jié)省了大量的事務(wù)性工作。通過勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工多種形式，為用工企業(yè)提供豐富的人才儲備；另一方面，又為用工者提供社保、商保等保障，確保用工者的合法權(quán)益。”

在這一領(lǐng)域，金柚網(wǎng)打造出多元化的用工體系，推出了一系列產(chǎn)品與服務(wù)，通過非全日制用工、兼職小時工、勞務(wù)工（退休返聘、見習(xí)實習(xí)）等多種方式，幫助企業(yè)解決用工問題。“將專業(yè)人才釋放到市場上，再以互聯(lián)網(wǎng)模式進行自由調(diào)配，不僅在宏觀層面上有助于就業(yè)，而且做到了人盡其用，為企業(yè)增加創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展賦能。”

打造全國創(chuàng)新人才平臺

今年的政府工作報告中，最讓郭偉感到興奮的是關(guān)于創(chuàng)新方面的論述：“堅持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，培育壯大新動能。發(fā)揮我國人力人才資源豐富、國內(nèi)市場巨大等綜合優(yōu)勢，改革創(chuàng)新科技研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用機制，大力培育專業(yè)精神，促進新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換。”

基于自身優(yōu)勢，金柚網(wǎng)致力于整合人才資源，構(gòu)建人才交流、協(xié)同的高端人力資源交互創(chuàng)新平臺。郭偉認為：“企業(yè)需要的創(chuàng)新人才不能單純依靠招聘，而是應(yīng)該在擁有核心團隊的同時，與人力資源服務(wù)公司展開深度合作，共同打造出一個內(nèi)外部人才協(xié)同發(fā)展的平臺，這樣有利于產(chǎn)生真正的創(chuàng)新火花。既節(jié)約成本，也提升了創(chuàng)新效率。”

郭偉表示，金柚網(wǎng)打造的“人力資源交互創(chuàng)新平臺”不斷將創(chuàng)新人力資源快速匯聚，高效創(chuàng)新，為“雙創(chuàng)”注入活力。“一方面我們整合全國乃至全球的高端人才，形成一個豐富的“高端創(chuàng)新人才庫”；另一方面，根據(jù)企業(yè)的具體需求，利用‘大數(shù)據(jù)’與‘算法’，為企業(yè)匹配適合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的外部人才，搭建起雙方交流協(xié)同的平臺，從而構(gòu)建起一個專業(yè)化、定制化、交互化、個性化的高端人力資源服務(wù)生態(tài)。”

這一平臺不僅立足當下，更是面對未來。即將到來的5G，將會顛覆目前企業(yè)形態(tài)，在人力資源領(lǐng)域來看，異地辦公將成為常態(tài)，來自不同地區(qū)的人才，可以隨心所欲地同時修改一個模型，一張圖紙，就如同坐在一個辦公室里一樣。這意味著地域性人才爭奪范圍將會擴大。在這一背景下，靈活型很強的兼職、短工等形式在人才創(chuàng)新交流中占據(jù)重要地位。

“這個平臺將為企業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)新可能。”郭偉說。

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